岗位职责：

1.根据公司人事行政规划，拟定人事行政工作的年度、月度工作计划和年度费用预算；

2.拟定、完善各项人事行政管理制度和流程并督促实施；

3.拟定生产基地、直营门店、销售区域中层以下人员激励、考核机制和相关流程；

4.根据公司人力配置规划和培训计划，拟定生产基地、直营门店、销售区域的配置计划和培训计划并指导实施；

5.拟定直营门店、销售区域的组织架构，组织编辑中层以下员工的岗位说明书；

6.负责公司管理会议的筹备、记录、人员安排、相关工作事项的跟进等工作；

7.负责公司证照（章）的登记、年审、变更、使用、保管、建档等管理工作；

8.负责公文的发放、回收、反馈、建档等管理工作；

9.负责公司租赁物业合同的拟定以及后期各项工作的跟踪、反馈、协调和处理； 

10.负责或督导职能部门、生产基地、直营门店、销售区域对公司车辆的管理；  

11.负责督导办公用品、劳保用品的管理、执行和费用管控等工作； 

12.负责检查职能部门、生产基地、直营门店和销售区域的安全管控； 

13.负责或协调公司文化宣传资料（vi）的编辑、发布、更新等工作； 

14.负责或协调处理外部公共关系和公司办公环境建设；

15.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、5年以上人事行政管理经验。

2、精通人事行政管理专业领域知识，掌握公司产品知识，劳动政策法规、公关礼仪等知识。

3、优秀的组织能力、沟通能力、计划能力、文字组织能力；爱岗敬业，勇于开拓和创新，具有团队精神，责任意识强。

4、人力资源管理、行政管理、中文等专业。